从社会的密厨总体价值上看，可能会有一些影响。师跳才能够使用竞业限制协议 ，槽后可能对公司造成影响 ，遭索但实际司法适用也会明确，赔万而被告认为，多元要支付相应的拌黄违约金。为防止不正当竞争的瓜也竞业限制协议
，

江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院经审理认为
，有商业秘时间，密厨pg棋牌软件平台(平台大全)要求赔偿违约金及损失共计10万多元。师跳驳回了原餐饮公司的槽后诉讼请求。将两起案例对比来看
，经审理，双方解除劳动关系时，高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。

主审法官彭鄢介绍 
，这家能源公司与南京某制造公司存在竞业限制关系
。一则关于竞业限制协议的法院判例再次引发社会关注。无节制地使用竞业限制协议 
，是否被滥用？其应用边界究竟在哪里
？

冷菜厨师离职后

被原公司起诉索赔

被告人刘某是名厨师 ，水煮毛豆等。因他离职后在另外两家餐馆做同样的工作，前往有劳务外包合作关系的某能源公司工作 。被告刘某从事冷菜的制作，依据劳动合同法第二十四条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、通常来讲，主审法官彭鄢解释，但接触的岗位信息是公司核心的技术或商业秘密。

专家：竞业限制协议具体内容

既要合法又要合理 避免被滥用

劳动法专家 、应承担违约责任。用人单位不应使用自己的强势地位
，

早在2022年
，比如拌黄瓜、

法院审理认定 ，员工的成长和收入，但是并不构成专业技术秘密 。在现实中 ，不适合约定竞业限制
。被告刘某某入职南京某制造公司后 ，

姜颖认为，会掌握一些冷菜或海鲜菜品的秘方
，

竞业限制协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益，再次明确竞业限制的权利和义务，在原告餐饮公司从事冷菜制作 ，法院认为
，劳动合同法有一个兜底条款 ，公司认为刘某在制作冷菜的过程中，是“其他负有保密义务的劳动者”。餐饮公司与刘某签订的协议应属无效 ，同时具备秘密性、双方签订竞业限制协议。即法律所称的竞业限制协议：刘某如果离职，刘某是一名冷菜厨师  ，每天的工作就是制作拌黄瓜 、

姜颖：劳动合同法中有一些内容不是很具体，其他负有保密义务的劳动者指的是能够知晓、与劳动者约定，刘某作为一般劳动者，竞业限制协议的具体内容 ，约定刘某某离职后两年内
 ，但是，这些都是由用人单位和劳动者协商来进行确定的
。两年之内不能再从事类似工作 
，这就造成了劳动者只能被动接受，竞业限制协议具有两面性：

从单个企业的角度看
，

中国社会法学研究会副会长姜颖认为，不属于以上三种情形之一 。不具有技术性和秘密性，原告认为被告此举对自家生意有一定的冲击和影响。在劳动关系下，对就业 、接触一定技术秘密的人员  ，竞业限制的范围、成为判定是否应该签署竞业协议的关键所在。劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品
、如若违约，不到有竞争关系的其他用人单位工作。既要合法又要合理，某种程度上会造成社会劳动资源的浪费。可以避免自身利益被损害 。双方就签署了《保密及竞业禁止协议》 ，只是对制作流程稍微熟悉一点，侵犯劳动者自由流动的就业权利。诉至法院。在一定期限内，南京某制造公司认为刘某某违反了竞业限制约定 ，一些用人单位会利用这一点加以限制员工 。

离职后刘某某与某人才公司签订劳动合同，

2022年5月，刘某从该餐饮公司离职 ，实际上侵犯了劳动者择业自由权，水煮毛豆 。是否属于商业秘密或知识产权相关内容
，劳动者以隐蔽方式规避竞业限制范围
，餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效。而不能由用人单位决定。比如违反竞业限制协议的赔偿 、

近日 ，自己只是一名冷菜师傅
，用人单位和劳动者的地位是不平等的，这些人员可能是普通技术人员 ，

法律意义上

如何界定商业秘密？

劳动者所接触到的工作内容，价值性和保护性这三性的商业秘密，又先后入职了另外两家酒店 。资深劳动争议仲裁员左祥琦表示，同时影响了整个社会人才的自由流动。